《企业管理语句104句》可能是您在寻找句子过程中需要的内容，欢迎参考阅读！
1、对培训很多人的做法：课上很激动，课后很冲动，回家后一动不动。
2、现代企业面临最困难的问题就是过去的成功经验。
3、成长＝收入＝生存
4、宁愿苦一阵子，不愿苦一辈子。
5、团队的关键在于人心。
6、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
7、意识来自于要求，要求来自于习惯。
8、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
9、让员工在你身上看到希望，心情不好时要假装。
10、没有完美的个人，只有完美的团队。
11、惩罚制度是给有心人用的。
12、做了总比没做好。
13、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
14、员工犯错并不可怕，可怕的是一错再错，错第一次是员工的错，错第二次是你的错。
15、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
16、不要用过去的能力去解决未来的问题。
17、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
18、不做计划，就是计划失败。
19、最淡的墨水胜过最强的记忆。
20、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
21、三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。
22、管理不是科学，而是实践性有效性，是在实践中思考和感悟的。
23、应聘者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
24、晋升一名员工可能流失几名员工。
25、作为领导，你必须先有奉献精神，才会对公司有贡献。
26、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
27、伟大的团结凝聚伟大的力量，伟大的力量成就伟大的事业。任何人的事业成就不是单体，而是建立在整体和维护之中。
28、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
29、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
30、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
31、每天进一步，踏上成功路
32、今天工作不努力，明天努力找工作
33、自我提升良性竞争，相互欣赏相互支持
34、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒
35、敬业--专业执着，精益求精
36、适应公司的日常变化，不抱怨
37、要有好的灌溉，才有好的成果
38、以厂为校，以厂为家；互相学习，互相关怀
39、立足新起点，开创新局面
40、企业以人为本，员工以厂为荣
41、成功不是将来才有的，而是从决定去做事情的那一刻起并持续累积而成的。
42、只有勇于承担责任，才有承担更大的责任
43、再长的路，一步步也能走完；再短的路，不迈开双脚也无法到达终点。
44、科技创新，突破常规。
45、不为失败找理由，要为成功找方法。
46、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背
47、团结一条心，石头变成金
48、你不要一直不满他人，你应该一直检讨自己，这样你才能发展才能进步。
49、塑造人的品质，建立管理根基
50、因为有我，所以会更好
51、言不信者，行不果。
52、诚信为荣，失信可耻。
53、诚信为本，学做真人。
54、行必诚，言必信；法必依，治必严。
55、不做计划，就是计划失败。
56、团队的关键在于人心。
57、选用有正确态度的员工，培养其能力，才能放心的给予其任务。
58、员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。
59、管理者是实践最多的人，但管理者经常不反思。
60、意识来自于要求，要求来自于习惯。
61、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
62、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
63、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。
64、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。
65、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”
66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
67、每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
68、卖信誉，而不是卖产品。
69、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
70、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
71、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
72、顾客的难题，就是我们开发的课题。
73、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
74、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
75、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。
76、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
77、在互联网时代，企业生存的关键是速度。
78、所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
79、领导在与不在，企业照样良性运转。
80、彭小东老师销售的绝招和技巧：微笑赞美倾听提问专业敬业
81、把精力集中在正确的目标，正确地使用时间及正确的客户，你将拥有推销的老鹰之眼。销售人员请记住你的目标只有一个，拜访客户直至签单！
82、客户用逻辑来思考问题，但使他们采取行动的则是感情。因此，销售代表必须要按动客户的心动钮。感情的基础则是真诚
83、让客户谈论自己。让一个人谈论自己，可以给你大好的良机去挖掘共同点，建立好感并增加完成推销的机会。销售请记住：“客户永远只喜欢自己！”
84、倾听购买信号，如果你很专心在听的话，当客户已决定要购买时，通常会给你暗示。倾听比说话更重要。彭小东老师的观点：请大家记住：我们有两只耳朵一张嘴巴
85、对客户周围的人的好奇询问，即使绝不可能购买，也要热诚耐心地向他们说明介绍。须知他们极有可能直接或间接地影响客户的决定。不要忽视客户身边的每一个人
86、是一个人最大的成熟，最好的修养。
87、“既已成为事实，只能如此。”也就是说，如果你不能改变一件事的结果，那么你可以改变自己的心态。人生最好的活法便是：不生闷气，放过自己；放平心态，保持淡然。
88、生活才会处处祥和。
89、其实根本不用担心，因为它一定会如期而至，也一定会如期离去。
90、是一个人最顶级的修养。
91、多么富有，多有权势，人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。
92、员工受激励状态，则是资本；员工不受激励状态，则是成本。
93、员工不会做你期望的事，只会做你检查的事。
94、招聘人才以满足工作的要求为标准，不要理想的过高要求。没有最好的，只有合适的。
95、重点不在你知道什么，而在你做了什么。
96、在任何领域里，观念的改变是最伟大的。
97、晋升一名员工可能流失几名员工。
98、员工需求排位：成就感参与感体谅人的上司休假奖金。
99、绩效管理不等于绩效考核：靠激励，不靠惩罚；考核不要与待遇挂钩，要始终考虑整体利益组合，不断改善成长环境。
100、激励并不一定对任何人有价值。个人努力志向和激励做工作的结果与状态相符，而一般的人用控制即可。
101、在分配上，易粗不易细；做事上，易细不易粗。
102、纯管理方式是无视于员工人性的管理模式。
103、知识的管理是人力资本的管理。
104、管理不是科学，而是实践性有效性，是在实践中思考和感悟的。
